第(2/3)页 他们眼中没有国家,只有利润。 3月28日,西雅图波音工厂外爆发示威。 不是非法移民示威,而是留下的美国白人技工示威。 “他们抢走了我们的工作,现在连我们的同事也抢走了!” “波音:要质量还是要廉价奴隶?” “我们训练了全世界,现在全世界在取代我们?” 示威领袖,58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼: “我在这里干了三十五年!我带出了几十个技师!现在呢?我的徒弟们一个个跑了,公司找来的这些人,连扳手都拿不稳!” “昨天,A7班组的一个部件装反了,差点出大事!为什么?因为那个也门来的伙计看不懂标识!” “我们不反对移民,但我们反对用毫无训练的人做精密制造,这是谋杀!未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来?” “我现在,连我自己组装的飞机都不敢坐。” 波音发言人的回应苍白无力:“我们严格遵守劳动法规,所有员工都经过适当培训……” 但同一时间,论坛上流出波音内部会议录音: 管理层A:“只要联邦航空管理局查得不严,就继续用。省钱才是硬道理。” 管理层B:“那些白人技工要求加薪?告诉他们,不加薪可以留下,要加薪就滚蛋。有的是人等着干。” 更深的矛盾在社区蔓延: 华盛顿州埃弗雷特市,波音工人聚居区。 过去:这里的邻居们多是同事,都是熟人,社区环境稳定。 现在:一部分房子空置(主人已赴九黎),一部分租给了新来的移民家庭。 伴随着文化差异,语言障碍和生活习惯差异,新的社区冲突正在凸显。 这让一些人想起了二十年前,阿三对于美国的侵占。 那种社区氛围的恐怖感,让很多人不寒而栗。 因此,他们对于这些新移民也百般提防。 许多人去枪店购买枪支自卫,一时间,枪支出货量飙升,相应的股票也开始起飞。 一个工程师的妻子在社区论坛写道: “以前我们社区很安全,孩子们在街上玩到天黑。” “现在我不敢让孩子单独出门。” “这不是歧视,是事实,新来的那些人不遵守我们的规则。” “他们十几个人挤在一个房子里,垃圾乱扔,半夜吵闹。” “我丈夫在考虑要不要也走。” “他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家,我们的孩子就没有未来。” 讽刺的是,恶性循环正在形成。 人才流失导致岗位空缺。 资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。 这导致了产品质量下降,社区环境恶化。 社区环境恶化,导致更多的本土工人考虑离开。 这造成了人才的进一步流失。 这个循环的终点在哪里?没有人知道。 面对失控的局面,华盛顿决定不能任由情况继续下去,他们要做出改变。 4月初,中情局启动“探路者行动”:派遣12名特工,伪装成有意投奔九黎的技能人才,潜入九黎内部。 他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。 识别并接触可能策反的出走者。 搜集九黎产业技术情报。 评估在九黎内部建立破坏网络的可能性。 特工霍华德就是其中之一。 他曾经有海军陆战服役经历,还是一个械工程师。 祖辈也是参军,参加过各种对外战争。 算的上是根正苗蓝的正星条旗。 他伪装的背景是,对美国医疗债务体系绝望的工程师。 4月15日,霍华德与其他五名特工成功进入九黎,被分配至高端制造培训中心。 霍华德偷偷观察里面的情况。 宿舍干净舒适,有独立卫浴,该有的家电都不缺。 食堂提供三餐,有荤有素,营养均衡,免费供应。 最重要的是,比美国的白人饭好吃多了。 医疗站随时可去,不用预约,医生非常有耐心,会详细告诉你,你的病是怎么来的,要怎么预防,该怎么治疗。 绝对不会出现,预约几个月,随便聊几句,就几千块账单的事情。 霍华德的机械工程背景被评估为“B+级潜力”。 老师告诉他:“你的经验丰富,但需要学习我们的标准和工艺体系。” “三个月培训后,可进入航空发动机厂,起薪3800亚元。” 霍华德觉得这是一个机会连忙问道:“工作强度怎么样,我比较讨厌加班。” 老师告诉他:“每周40小时,紧急项目偶尔加班,不过加班的话按1.5倍计薪,事后还可以申请休假。” “每年带薪假15天起步。” “劳动模范可以享受疗养服务,政府出全款,一人模范,全家受益。” 霍华德想起了自己的工作待遇,他在美国时每周工作超过55小时,夜里在家还要赶报告,全天24小时待命,而且是无薪加班。 对比之后,霍华德沉默了。 培训中心允许这里的学员,每周和家里进行一次视频通话。 霍华德联系在美国的妻子和女儿。 女儿在视频里说:“爸爸,我的哮喘又犯了,妈妈说不能去医院,太贵了。” 妻子强颜欢笑:“没事,你好好培训,家里有我。” 挂断后,老师说道:“如果你通过考核正式入职,家属可以申请团聚。” “孩子哮喘在我们这儿,社区诊所就能处理,每月药费大概10亚元。” 霍华德被暴击。 除了技能课之外,培训中心还有文化制度课。 第(2/3)页